Wir bei Telespazio VEGA sind stolz auf unser vielfältiges Angebot an zusätzlicher Unterstützung und Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir arbeiten stetig daran, das Angebot zu erweitern und je nach Standort werden diese angepasst und können leicht variieren. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann klicken Sie durch die untenstehenden Punkte um weitere erklärende Informationen zu erhalten.

Neben einer finanziellen Umzugspauschale bieten wir Unterstützung durch unsere HR Business Partner. Wir stehen Ihnen während des gesamten Umzugsprozesses zur Seite und unterstützen Sie bei der Suche nach einer geeigneten Wohnung oder auch nach einer Schule bzw. eines Kindergartens für Ihre Kinder und vieles mehr.

Ein Umzug in eine neue Stadt bedeutet nicht nur für Sie eine große Umstellung, sondern auch für Ihren Partner. Das trifft vor allem zu, wenn er/sie berufstätig sein möchte und noch keine passende Position in der Umgebung gefunden hat.

Unser externer Personalberater unterstützt Ihren Partner gerne bei der Suche nach einer neuen Stelle. In einem persönlichen Gespräch wird die berufliche Situation Ihres Partners besprochen und basierend auf den individuellen Bedürfnissen die Unterstützung angepasst. In der Regel beinhaltet unser Service die Durchsicht der Bewerbungsunterlagen mit Optimierungsvorschlägen, Informationen über die gängigen Bewerbungsabläufe in Deutschland und Ratschläge für eine bessere Vermarktung während des Vorstellungsgespräches. Darüber hinaus sind wir dank unseres Netzwerkes in Darmstadt, dem Dual Career NetzWerkDarmstadt, mit anderen lokal ansässigen Firmen gut vernetzt und leiten den Lebenslauf gerne an unsere Partnerfirmen weiter. So gelangt der Lebenslauf direkt an die entsprechende Kontaktperson in dem jeweiligen Mitgliedsunternehmen und beschleunigt somit das Verfahren.

Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich vom ersten Tag an wohl bei uns fühlen. Vor diesem Hintergrund organisieren wir für jeden neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterin eine halbtägige Einführungsveranstaltung, um Sie mit den Abläufen, Richtlinien und den dafür verantwortlichen Ansprechpartnern in unserem Unternehmen vertraut zu machen. Ganz nebenbei bietet sich auch die Gelegenheit bereits einige Kollegen und Kolleginnen zu treffen, die sich im Übrigen alle „duzen“.

In Ihrer Anfangsphase laden wir Sie auch zu einem Training ein, dass wir eigens für unsere neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufgesetzt haben. Hier werden Ihnen, in einer netten Lernumgebung außerhalb Ihres Arbeitsplatzes, die notwendigen Fähigkeiten vermittelt oder ggf. aufgefrischt, die Ihnen Ihren Start im neuen Job erleichtern sollen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen den Rahmen, Ihr eigenes Netzwerk mit anderen neuen Kollegen und Kolleginnen bereichs- und niederlassungsübergreifend aufzubauen.

Mehr als 60% unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommen nicht aus Deutschland. Das war für uns Anlass genug, einen regelmäßigen Deutschkurs (A1 bis B1) aufzusetzen, der die Eingewöhnung in Deutschland erleichtern soll. In Darmstadt besteht sogar auch für Ihre Angehörigen die Möglichkeit, dieses kostenfreie Angebot zu nutzen.

Neben Ihrem jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen erhalten Sie zusätzlich 2,5 Tage Firmenstage als bezahlte Freistellung, jeweils bezogen auf eine 5 Tage-Arbeitswoche. Diese Tage werden gerne als Brückentage genutzt, um ein zusätzliches langes Wochenende zu genießen. Wir gewähren Ihnen bezahlte Freistellung für zahlreiche Ereignisse in Ihrem privaten Umfeld. Ist Ihr Kind zum Beispiel krank, unterstützen wir Sie mit 5 Tagen bezahlter Freistellung (bezogen auf eine 5 Tage-Woche), so dass Sie sich um Ihr Kind kümmern können.

Auch flexiblen Arbeitszeitmodellen gegenüber zeigen wir uns aufgeschlossen und haben bereits zahlreiche individuelle Lösungen umgesetzt, um den Wünschen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entgegenzukommen. Dies umfasst auch Time-Outs wie Sabbaticals. Wir arbeiten an weiteren Flexibilisierungskonzepten, um eine größere Vielzahl an Optionen anbieten zu können, die im Zweifel Ihre künftigen individuellen Anforderungen abdecken. Sprechen Sie uns einfach an, wenn die Zeit gekommen ist.

Betriebliche Altersvorsorge

Nach 6-monatiger Betriebszugehörigkeit bieten wir Ihnen eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge an. Unser Stufenmodell sieht steigende Arbeitgeber-Beiträge in Abhängigkeit zur Betriebszugehörigkeit vor. Falls Interesse an einer Entgeltumwandlung besteht, stehen überdies weitere attraktive Angebote von unserem Partner Allianz zur Verfügung. Dazu gehören auch weitere Sonder­konditionen auf Allianz-Produkte, die Ihnen als Privatperson und Mitarbeiter der Telespazio VEGA Deutschland offenstehen.

Netto-Lohn-Optimierung und IT- / Fahrrad Leasing

Über die Netto-Lohn-Optimierung steht es Ihnen frei, Ihr Gehalt über verschiedene Vergütungsbausteine auszahlen zu lassen, damit Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu sparen und somit das Nettogehalt zu erhöhen. Außerdem bieten wir IT- und Fahrrad Leasing an, bei dem die Leasingrate für teure IT-Geräte oder Fahrräder vom Bruttogehalt anstelle vom Nettogehalt einbehalten wird und demnach ebenfalls Steuern und Sozialversicherungsbeiträge reduziert werden.

Firmen-Kreditkarte

Wir bieten Ihnen eine kostenlose Firmenkreditkarte mit einem Standardlimit von 6.000 Euro an.

Arbeitgeber-Darlehen

Sie haben die Möglichkeit ein zinsloses Darlehen von bis zu 2.600,- EUR bei uns aufzunehmen.

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm

Wir freuen uns, wenn Sie uns bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter unterstützen. Daher haben wir ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm ins Leben gerufen, bei dem Sie eine Prämie über 1.500 EUR pro erfolgreicher Empfehlung erhalten.

Event-Vergünstigungen

Telespazio VEGA bietet Ihnen Rabatte von bis zu 60 % auf Event-Highlights in der Nähe all unserer Standorte. Diese Angebote umfassen Show-Highlights wie "Holiday on Ice", Konzerte und vieles mehr.

Vergünstigtes Jahresticket für den öffentlichen Personennahverkehr 

Telespazio VEGA bietet Ihnen 10% Rabatt auf Ihr persönliches Jahresticket im Bereich des Rhein-Main-Verkehrsverbundes. Mit diesem Ticket können Sie übrigens auch täglich ab 19 Uhr sowie samstags, sonntags und an gesetzlichen Feiertagen einen Erwachsenen und beliebig viele Kinder unter 15 Jahren kostenlos mitnehmen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegt uns besonders am Herzen. Vor diesem Hintergrund bieten wir Ihnen nicht nur die gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen an, sondern auch einige zusätzliche Veranstaltungen rund um das Thema Health & Safety.

Jährliche Mitarbeitergespräche, die softwaregestützt durchgeführt werden, unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung und helfen Ihnen dabei, Ihre Rolle im Unternehmen zu finden und optimal auszuüben.

Weiterbildung und Training sind dabei für uns ein wesentlicher Bestandteil der Personalführung, denn nur so erreichen wir unser Ziel: eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen. Denn diese brauchen wir, um unsere langfristigen Kundenbeziehungen weiterhin auszubauen; und Ihre Erfahrung hier ist kaum ersetzbar. So unterstützen wir Sie nach Beendigung eines Projektes aktiv bei der Suche und Einarbeitung in neue passende Projekte. Möchten Sie Ihren Tätigkeitsschwerpunkt wechseln und andere Kunden kennenlernen oder sich geographisch verändern? Auch hier unterstützen wir Ihr berufliches Vorankommen im Rahmen unserer vielzähligen Projekte und Kunden an unterschiedlichen Standorten.

Während Ihrer geschäftlichen Reisen werden Sie von unserem eigenen Dienstreiseservice im Hause betreut. Sie haben einen festen Ansprechpartner von der Planung, über Reservierung und Buchung bis hin zur Abwicklung der Reisekosten. Dienstreiseversicherungen sorgen für Sicherheit weltweit. Ein Reise-Notfallservice steht Ihnen auch außerhalb unserer Reisestellenzeiten zur Verfügung.

Auf unseren Intranetseiten finden Sie eine Vielzahl an Informationen bezüglich arbeitsrechtlicher Regelungen wie Jahresurlaub, Elternzeit, Arbeitszeit übersichtlich und leicht verständlich zusammengefasst und wir haben für Sie auch weitergehende externe Beratungsstellen aufgelistet (wie z. B. Steuer- und Versicherungsberatung und auch Gesundheitsdienste). Darüber hinaus steht Ihnen unser HR-Team mit Rat und Tat jederzeit gerne zur Seite.

Wir feiern gerne gemeinsam und daraus haben sich mehrere Traditionen gebildet. Jedes Jahr veranstalten wir Firmenfeste, wie z.B. Sommer-BBQs, Weihnachtsfeiern und auch TGIFs (Thank God It's Friday). Darüber hinaus veranstalten wir weitere Teambuilding-Events und interne Abteilungsfeiern, die den Teamspirit wachsen lassen.

Auch Ihre innovative Ader kommt bei uns nicht zu kurz: Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können am jährlichen „Innovation Award“ unserer Leonardo-Gruppe teilnehmen und ihre Ideen vor dem Komitee präsentieren.

Und auch sonst wird Kreativität bei uns belohnt. Jedes Jahr organisieren wir für unsere Angestellten u.a. Foto- und Kunstwettbewerbe und die Werke der Gewinner werden in unserem Headquarter ausgestellt.

Sie haben kreative Ideen für Firmenveranstaltungen oder neue Initiativen, sei es künstlerischer oder technischer Natur? Dann lassen Sie uns diese wissen.

Neu in Deutschland und keine Kontakte? Keine Sorge, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen halten zusammen. Ob bei einem Treffen in der Kaffeeküche, einer der Cafeterien oder bei einem Dart- oder Tischkicker-Match in unserer Zentrale im Europahaus – man findet immer interessante Gesprächspartner zu allen möglichen Themen.

Darüber hinaus bieten wir gemeinsam mit anderen Luft- und Raumfahrunternehmen Zugang zu vielen verschiedenen Clubs, die über die EUMETSAT oder ESOC in Darmstadt organisiert werden. Das Spektrum ist sehr breit: Musik, Literatur, Kybernetik, Sport, Essen und vieles mehr.

Außerdem beteiligen wir uns an verschiedenen sportlichen Aktivitäten wie dem JP Morgan Run, Triathlon-Initiativen oder Radfahr-Initiativen und natürlich sind wir immer offen für Ihre neuen Ideen!

https://www.intern.tu-darmstadt.de/dez_vii/pe/dc_service/index.de.jsp

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